공평성 보장방침 및 선언문

주식회사 알에스티(RST Co., Ltd.)는 경영시스템 인증을 수행하는 독립적인 제 3 자 인증기관으로서 해당 인증표준의 개발과정에 관여하지 않으며, 인증조직으로부터 독립성을 유지한다.

최고경영자는 인증활동의 공평성에 대한 책임과 의지를 표명하며 다음 사항을 선언한다.

1. 모든 인증활동과 인증결정은 객관적인 증거에 근거하여 수행하며, 상업적·재정적 또는 기타 압력과 부당한 영향을 허용하지 않는다.
2. 인증활동과 관련된 내·외부 관계에서 발생할 수 있는 이해상충 리스크를 지속적으로 파악·분석·평가·처리·모니터링하고 문서화한다.
3. 공평성 위협이 식별되면 이를 제거하거나 수용 가능한 수준으로 최소화하기 위한 조치를 문서화하여 실행하고 그 효과성을 실증한다. 잔존리스크는 문서화하며, 최고경영자는 그 수용 가능 여부를 검토한다.
4. 인증활동에 영향을 미칠 수 있는 모든 내부·외부 인원과 위원회 구성원에게 이해상충 가능성이 있는 상황을 공개하도록 요구한다. 공개된 정보는 기록하고 공평성 위협의 파악과 평가에 활용한다.
5. 인증고객에게 경영시스템 자문 또는 내부심사를 제공하지 않으며, 경영시스템 자문기관에 심사를 외주처리하지 않는다. 이해상충이 있는 인원은 관련 심사·검토·인증결정에서 배제한다.
6. 특정 자문기관을 이용하면 인증이 간단·용이·신속하거나 저렴해지는 것으로 오인할 수 있는 연계, 제안 또는 홍보를 하지 않는다.
7. 다른 사람·기관·조직의 활동이나 관계에서 발생하는 공평성 위협에도 적절히 대응하며, 수용할 수 없는 수준의 위협이 존재하면 해당 인증을 제공하지 않는다.
8. 공평성에 영향을 미치는 사안에 대해 적절한 이해관계자의 자문을 구하고 특정 이해관계가 두드러지지 않도록 균형을 유지하며, 그 결과를 공평성 리스크의 평가와 관리에 반영한다.
9. 인증활동에 참여하는 모든 인원이 본 방침을 준수하도록 관리·감독하고, 본 방침을 공개하며 지속적으로 검토·개선한다.

주식회사 알에스티는 경영시스템 인증의 공평성·객관성·독립성을 보호하고 신뢰성 있는 인증서비스를 제공할 것을 선언한다.

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